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人才爭奪戰開啟，塑機企業又有何良策？
導讀：對于城市來說，經濟發展是否能夠持續，吸引人才、留住人才是關鍵，企業也是如此。企業和城市發展的核心要素就是人才。比爾?蓋茨曾經說：“如果可以讓我帶走微軟的研發團隊，我可以重新創造另外一個微軟。”可見，人才對于企業的重要性。城市的發展離不開人才，企業的發展也離不開人才，塑機企業更是如此。
【中國塑料機械網 行業動態】據媒體報道，今年前三個月，古都西安吸引高素質人才落戶已達到21萬人，接近2017年落戶西安的人口總量。僅在3月22日至24日三天時間里，落戶西安的高素質人才中，研究生以上學歷332人，本科學歷6107人，大專學歷2443人。
為吸引人才落戶，西安政府出臺了多項優惠措施，如在校學生憑借學生證就可落戶。不僅西安，除四大一線城市北上廣深外，武漢、杭州、成都、青島等城市都紛紛出臺了人才優惠政策，加入爭搶人才的大軍。
對于城市來說，經濟發展是否能夠持續，吸引人才、留住人才是關鍵，企業也是如此。企業和城市發展的核心要素就是人才。比爾蓋茨曾經說：“如果可以讓我帶走微軟的研發團隊，我可以重新創造另外一個微軟。”可見，人才對于企業的重要性。城市的發展離不開人才，企業的發展也離不開人才，塑機企業更是如此。
在人才的培養上，上海市相關塑料企業創新了傳統人才培養模式----學徒模式。學徒模式在我國已經有很長的存在歷史了。相關塑料企業在繼承傳統的基礎上，將歐式學徒培養模式與中國傳統學徒培養模式相結合，不僅使用英語教學，還創新了教學課程，員工在技能提升的同時還能掌握一門語言。今年已經是學徒項目的第四年，屆學徒已經畢業，這些學徒在進入工作崗位后，表現出了良好的工作素養，工作質量也比較高。
利用學徒模式，開展校企合作、建立企業人才培養中心等都是塑機企業培養人才的有效手段。高校內有著大量的人才資源，塑機企業利用資金優勢，培育自己所需要的人才；建立人才培養中心，實現“產--學--研”相結合的模式，企業人才技術優勢和專業度都能得到充分保證。
人才的培育不僅是企業的事情，政府機構也應出臺相應的措施支持企業人才培養。政府應推進教育機構改革，傳統教育模式培養的是“學術型”人才，但是這種模式培養的人才無法滿足塑機行業的需求。因此，在培養“學術型”人才的同時，教育機構也應該積極開展“專業型”人才的培養，以適應制造業企業的需要。不僅如此，為與《中國制造2025》中提出的中長期人才發展規劃相匹配，政府應該在資金、稅收等方面給予塑機企業一定的政策支持，加快企業培養人才的步伐。
企業人才的數量和質量決定了企業的發展態勢和速度，塑機企業必須加大對人才的培養力度。“重視人才，以人為本”的觀念當下已被廣泛接受，不過從接受觀念到將之轉化為有效的行動，尚需一段時日。目前，很多塑機企業對人才培養的投入力度并不大，這種狀況必須盡快改變。市場競爭就是人才的競爭，只有占據人才優勢，才能占據市場優勢。
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數據資料參考來源：新京報網、西安晚報、百度知道、中國論文網、中國電子網
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